Linha do Tempo das Relações de Trabalho
- Aurea Paes
- há 2 horas
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Passado – Relações rígidas e centralizadas
Até os anos 1980: trabalho predominantemente presencial, com horários fixos e forte subordinação.
Foco: disciplina, hierarquia e controle.
Legislação: CLT como base central, pouca flexibilidade contratual.
Presente – Início da flexibilização
Anos 2000 a 2020: crescimento do trabalho remoto, terceirização e contratos alternativos.
Pandemia (2020): aceleração do home office e do modelo híbrido.
Reforma Trabalhista (2017): introdução de modalidades mais flexíveis, como o trabalho intermitente.
Foco: produtividade, inovação e conciliação entre vida pessoal e profissional.
Futuro – Flexibilidade com maior regulação
2025 em diante:
Consolidação do trabalho remoto e híbrido.
Regulamentação específica para teletrabalho, pejotização e trabalho digital.
Maior uso de inteligência artificial e automação.
Expansão do compliance trabalhista e proteção contra precarização.
Foco: autonomia, bem-estar e relações de trabalho sustentáveis, mas dentro de regras claras.
Aurea Paes
05/02/2026
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